金山網(wǎng)訊 近日，在智聯(lián)招聘“未來2000天”校招研討會上，“2026校招案例獎”獲獎名單正式公布，市人力資源市場管理辦公室憑借在校招工作中的突出成效與創(chuàng)新實踐，成功入選全國標桿案例。

此次評選依托智聯(lián)招聘人才大數(shù)據(jù)平臺，創(chuàng)新運用AI智能分析模型，從校招活躍度、品牌黏性、招聘實效等多個維度綜合評估，最終在全國范圍內(nèi)遴選出148家標桿單位。市人力資源市場管理辦公室構(gòu)建的“數(shù)據(jù)驅(qū)動+場景創(chuàng)新+校地協(xié)同”校招全鏈條服務(wù)體系，精準契合新生代人才在職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等方面的核心需求，有效推動企業(yè)引才、人才擇業(yè)與城市發(fā)展同頻共振。

這份榮譽的背后，展現(xiàn)出鎮(zhèn)江人社部門深耕校招服務(wù)的扎實成效。近兩年，市人社部門錨定人才“鎮(zhèn)興”戰(zhàn)略目標，持續(xù)打響校招服務(wù)品牌，累計組織各類校園招聘活動258場，聯(lián)動各類企業(yè)近5200家次，發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位需求超9.6萬個，接收高校畢業(yè)生簡歷突破8.8萬份，為鎮(zhèn)江高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)輸送青年生力軍。今年春季校招期間，校招工作再提速增效，共舉辦校園招聘活動52場，參會單位1190家次，提供人才需求22972個次，收到簡歷1.32萬余份。

在持續(xù)發(fā)力的同時，校招工作也在不斷迭代升級、創(chuàng)新打法。從最初線下專場招聘為主，逐步拓展到空中雙選會、直播帶崗等多元引才模式，打破地域與時間限制，讓崗位信息精準觸達全國高校。

市人社部門圍繞青年人才求職特點，創(chuàng)新推出沉浸式訪企、人才夜市等場景化服務(wù)，變“企業(yè)擺攤”為“城市邀約”，變單向招聘為雙向互動。與此同時，深化校地協(xié)同機制，主動走進重點高校建立常態(tài)化合作，靠前對接院系專業(yè)與企業(yè)需求，已連續(xù)5年舉辦校地企人才對接洽談活動，組織高校老師和學子走進鎮(zhèn)江、走進企業(yè)、走進產(chǎn)業(yè)一線，親身感受城市魅力與發(fā)展活力。

此外，市人社部門還通過設(shè)立高校人才工作站，將引才端口前移、服務(wù)觸角延伸，通過常態(tài)化聯(lián)絡(luò)、定期化走訪、精準化推送，全面搭建起鎮(zhèn)江與高校之間的溝通橋梁。工作站不僅實時傳遞產(chǎn)業(yè)需求、崗位信息和人才政策，更推動校企在實習實踐、人才培養(yǎng)、就業(yè)對接等方面深度協(xié)作，有效破解供需信息不對稱、人才匹配不精準等問題，讓更多高校學子認識鎮(zhèn)江、了解鎮(zhèn)江、向往鎮(zhèn)江、扎根鎮(zhèn)江。

據(jù)悉，今年暑期，市人社部門還將啟動大型校地企人才合作對接品牌活動，該項活動已成為鏈接高校、企業(yè)與城市的重要紐帶。下一階段，該部門還將持續(xù)創(chuàng)新校招引才模式，讓更多青年人才在鎮(zhèn)江安心擇業(yè)、舒心發(fā)展、成就未來。（朱悅 記者 楊泠）